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工业机器人目前的发展趋势

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工业机器人目前的发展趋势

发布日期:2019-12-19 08:41 来源:http://www.xinkejy.com 点击:

  工业机器人目前的发展趋势

  每当提及企业大规模机器换人的潮流,将抢夺工人饭碗时,便会引起较大范围的社会争议。确实,部分机械工人必将被机器所替代,这也是全球工业自动化的发展趋势。但这是否意味着工人变得不再重要?

  一个风趣的问题是,机器换人究竟是一个拉式需求,仍是一个推式需求。究竟是机器换人导致一线工人下岗,仍是因为找不到一线工人而寻求机器换人?答案是后者,我国多地在当地政府支持下进行机器换人,背面是当地工业人才严重缺少、企业极力争抢工人的现实。

  在做我国商场中长期规划,调查发现,现在底子不存在大批一线工人下岗的隐忧,我国劳动力商场中,特别沿海地区,一线工人供应是严重缺少的。而真正令人担忧的,诸多企业正为弥补人力缺少而盲目导入自动化装备,而人才培养理念没有同步革新。也就是说,关键在于工业机器人时代需求的新式人才培育。现在,没有及时更新的人才培养系统,也会让企业在导入工业自动化设备中,陷入低端运用的境地。

  一边是国产机器人运用量占全球三分之一,一边是偏向中低端的运用水平,这种尴尬境况下,诸多传统企业发现智能制作设备导入后的生产效果并不显著,问题的形成,多要归因于智能制作人才养成作业的缺少。

  智能制作需求什么样的人才?

  我国正成为全球工业机器人最大商场。随着全球经济的明显提高,我国在多项利多政策主导下,运用机器人的台数方面有较大跃增。2014年开端我国工业机器人运用量大幅攀升,约占全球25%,至2016年已占全球33%左右,在2017年有时机打破35%。能够说全球每生产三台工业机器人,就有一台在我国的产线上。据工信部数据统计,2015年我国工业机器人销量约6.85万台,2016年增加至 7.2426万台,2017年有时机打破10万台。

  但是我国工业机器人运用却偏向低端。比较全球工业国家,高精密微型机器人在我国运用量较低。针对工业机器人的不同形态,咱们发现,我国最遍及的两种类型是,码垛机器人和传统工业机械臂,占总量的80%,这两种类型只可替代部分非精密生产产线。第二,就我国工业机器人现在保有量来看,进口机器人占总量四分之一。

  以行业来看,国内工业机器人运用,排名第一的汽车工业约占50%,排名第二的是电子零配件产线占有20%,排在第三是橡塑工业约占10%。别的机床生产约占8-10%。

  智能机器人运用和导入正遭到人才匮乏的影响。咱们的发现是,国内在智能制作上有许多补助,导致企业一窝蜂置办智能产线,但当咱们实地看望这些产线,能够说在智能制作导入时大部分企业面临观念和常识的缺少,许多甚至连数字化的系统渠道等基础设备都没有。咱们发现,企业缺少基础作业准备,在标准化渠道、数字化渠道方面准备缺少。这源于企业缺少智能制作基础人才的养成作业。

  智能制作需求的是能和机器互通的人。近两年,咱们发现韧系统统工程师和软系统统工程师是现在智能制作转型中需求量最高的人才。

  举例来说,传统工人的作业中,一部分是将产品进行拼装、产品包装,和机器没有直接操作关系,另一部分是和机器一起作业的职工,例如拿智能电锁作业人员要很小心肠把螺丝放到电锁上面而不能歪曲,又不能锁太浅,但作业人员操作上会否契合标准是不可控的,只能依靠个人习气。所以一直以来作业人员的操作都让管理者胆战心惊,这造成了一定操作风险。具有智能电锁,能够在操作方位不对时完成智能报警,通过进一步设计,现在可完成机械臂研制完全替代这一作业。

  把所有操作过程从作业人员变为机器人,这需求操作者既有传统产线的工业制作才能,一起要能了解智能化设备的运用。因而,公司的产线安排越来越多的小组,将作业手和工程师作为一个作业小组。在智能制作的产线上,建立这样的作业组合越来越有必要。

  一线工人供应缺口正在加大

  我国一线工人的严重缺少,让工业机器人在我国制作工业扮演着越来越重要的角色。2012年我国人口盈利出现拐点,整个劳动力商场的劳力增长率开端下降,人力本钱开端攀升。

  人才供应缺口正在加大。通过持续不断和当地高校在智能化培养上的协作,一起在全国范围内和高校协作举办学生创新比赛,咱们发现学生在高校毕业后动手才能略显缺少,大多需求在工厂中得到前辈2-3年的教导才能正式参加作业团队,这因为高校智能化常识和运用的基础研究,到了实践中会遇到不同的问题。将高校毕业生培养成基础运用工程师,再到行业解决方案工程师,一般来说需求超过3年时间,这个人才缺口很大。

  在咱们协助工厂供给解决方案时,发现对方有资金、有智能化改造需求,但当咱们协助他们供给智能化设备导入时,发现最缺少的往往是人力,当企业拿到的智能化改造版本需求升级时,往往有必要找回咱们完成技术调整作业。

  如橡塑、电子等这些搞机器换人最火的工业,遍及在沿海地区,这是近年沿海地区劳力数量缺少的一个体现。“互联网+”的趋势为内地的服务业带来新一轮就业趋势,让许多内地年轻人能够不用来沿海地区打拼,这一起也带来了沿海地区的一线工人缺少。

  从别的一个视点也可看出我国工业人才的缺少。我国汽车会随着一带一路完成大量外销。我国电梯占全世界7成,家电占9成,空调占8成,我国机床占全世界3成,能够看出和这个保有量比较,我国的工业人才是严重缺少的。


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